Социальная психология организации

Пособие по конструированию и созданию организации.

Для основателей, инвесторов, управленцев, консультантов, коучей, HR-специалистов и креаторов, стремящихся создавать и развивать

ЗАКАЗАТЬ КНИГУ

Идешь новым путем?
Проектируешь, конструируешь, создаешь

Применяй Пособие по конструированию и созданию организации

хочешь понять о чем и для кого книга

Смотри трейлер

3 тома об управлении эффективностью, мотивацией, кризисами

дают ответы на множество практических вопросов

каким должен быть Образ будущей Организации
какая факторная Модель
какие Параметры и измеряемые переменные

Маршрутная карта для инноваторов

Пособие в трех книгах
по конструиро-
ванию и созданию организации
ТОМ 1
Психологические Механизмы Организации.
Процессы, Феномены и
Функции в деятельности Организаций
как социально-профессиональных Коллективов
ТОМ 2 анонс
Создание интеллектуальной среды организации.
Инструменты эффективного взаимодействия.
Целеполагание как способность противостоять хаосу отношений и деформации мотивов достижения.
Интеллектуальные компетнции и культура.
ТОМ 3 анонс
Социально-психологическая защита организации от внешних и внутренних угроз
Инновационная компетентность и способности преодоления кризисов
Бренды.
Капитализация опыта и надежности.
Интеллектуальный капитал

Возникновение организации, социально-психологическая регуляция деятельности и анализ пространства

Информационно-деловой обмен, мотивация поведения и организационных достижений

Читателю предлагается 1й том [3х-томного] Пособия по конструированию и прикладному проектированию Деятельности Организации.

В книге излагаются Описание и Прикладные практические объяснения Психологических основ такой Деятельности, что позволяет знакомить Специалистов с научно-практической стороной Профессиональных Управленческих Компетенций, которыми должен владеть Подготовленный Организатор Управленец.

Представленные прикладные Социально-Психологические технологические знания показаны как Опыт и его применение в решении Задач Управленческой Организаторской деятельности.

Цели 3х томного Пособия ориентированы на формирование профессиональной Зрелости и компетенций, необходимых для

Создания Социального и Интеллектуального Капитала компании,
формирования Команд и эффективных Структур управления Компании.

Социально-психологические технологии создания Организации рассматриваются как Креативная социально Управленческая деятельность, требующая формирования необходимых Навыков и Умений для Развития Компетентности Управления, которые позволяют создавать Социально Интеллектуальный Капитал Организации Компании, способный осуществлять активную социальную Антикризисную деятельность, противостоять Неопределенности и социальным Конфликтам Борьбы и Принуждений.

Задачи пособия «Социальная психология организации» Автор показывает как актуальность :

развития и повышения профессиональной Интеллектуальной Подготовленности Руководителей и его Команд,
формирования Ментальных Умений управлять процессами Проектирования строительства Компаний,
непосредственного Создания сплоченных профессиональных коллективов Организации,
разработки последующих Инновационных Программ
креативного Психологического поддержания творческих Проектов Развития и Инноваций,
создания организационных Традиций поддержания Психологического Здоровья Компании.

Содержание 2 тома

анонс

Автор. Диалог с новатором…

Казмиренко Вячеслав Петрович
Автор книги.
Напишите автору
Специалист в области социальной психологии, дифференциальной психологии и психологии личности.
Исследователь фундаментальных проблем психологии организаций, общения и совместной деятельности. Один из пионеров эмпирического изучения проблемы обучаемости групп.
Основатель направления психологии когнитивного общения.
Автор психологических технологий управления и развития организаций.
Автор научных публикаций, монографий, учебных пособий.
Президент Киевской ассоциации практических психологов и психотерапевтов (с 1995)
Результаты научных исследований представлены в книгах
«Обучаемость групп в совместной деятельности» (1983)
«Интеграционные процессы в обществе и политический выбор личности» (2008)
«Активизация когнитивных процессов в общении» (2011)
«Основы когнитивной психологии общения» (2013)
Новатор, собственник, руководитель
Строить и развивать организацию, устранять проблемы, искать новые возможности и ресурсы, урегулировать конфликты, поддерживать мотивацию партнеров и сотрудников «в тонусе» —
это МАРАФОН на длинную дистанцию…
КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ,
как быть в форме, не сойти с дистанции?
Автор книги, коуч
… чтобы прийти ЛИДЕРОМ в этом марафоне, быстро находить ресурсы для «гонки», собрать команду тренируй УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ

настраивай рычаги психологического управления деятельностью организации,

мониторь и навправляй динамику процессов развития и поддержания стабильного эффективного функционирования,

тренируй «мышцу» противостояния кризисам и деструктивным изменениям,

подпитывайся прогрессивным опытом Партнеров и создавай собственные жизнеспособные решения стратегического и операционного управления.

Книга как зеркало для менеджмента.
Карандаш, лист, книга, следуешь вопросам, анализируешь ситуацию и "открываешь" организацию в новом образе ... похожем на тебя?
Тренируешься, обсуждаешь с коллегами, сотрудниками и мониторишь...

В чем разница видения и понимания Себя и Организации до и после?

ПАРТНЕРЫ